job performance أمثلة على

• HAS MY JOB PERFORMANCE BEEN TO YOUR SATISFACTION, SIR?
  هل كانت تأدية عملي مرضية لك سيدي؟
• If my past job performance as US Marine Special Investigator offends you ...
  إن أساء إليك تحقيقي السابق في البحرية ...
• Is there something in my job performance that prompts you to ask me this?
  هل هناك شيء في أدائي لعملي دعاك إلى سؤالي عن ذلك؟
• Threat appraisals and challenge appraisals could influence job performance distinctively.
  ويمكن لتقييم التهديد وتقييم التحدي أن يؤثران على الأداء الوظيفي على نحو مختلف.
• Also understand that your job performance reflects on the men and women of this department.
  افهم أيضًا أن أدائك بالوظيفة ينعكس علي رجال وسيدات هذا القسم.
• Another key feature of job performance is that it has to be goal relevant.
  ميزة أساسية أخرى في الأداء الوظيفي هو أنه يجب أن يكون ذي صلة.
• Do you... also understand that your job performance reflects on the men and women of this department?
  هل أيضًا تفهم أن أداء عملك ينعكس علي رجال وسيدات هذا القسم؟
• Stiles, the last thing I need right now Is a job performance review from my own son.
  "ستايلز"، أخر شيئ أحتاج إلى سماعه الآن هو استعراض لمسيرتى المهنية من ابنى
• John P. Campbell describes job performance as an individual-level variable, or something a single person does.
  يصف جون بي كامبل الأداء الوظيفي كمتغير على المستوى الفردي، أو شيء يعمله شخص واحد .
• Therefore, job performance is conceptualized as a multidimensional construct consisting of more than one kind of behavior.
  ولذلك، الإطار المفاهيمي للأداء الوظيفي بوصفه بناء متعدد الأبعاد يتألف من أكثر من نوع واحد من السلوك.
• There are several key features to Campbell's conceptualization of job performance which help clarify what job performance means.
  هناك العديد من السمات الرئيسية لمفهوم كامبل للأداء الوظيفي التي تساعد على توضيح ماذا يعني الأداء الوظيفي .
• There are several key features to Campbell's conceptualization of job performance which help clarify what job performance means.
  هناك العديد من السمات الرئيسية لمفهوم كامبل للأداء الوظيفي التي تساعد على توضيح ماذا يعني الأداء الوظيفي .
• If you had to guess who it would be based on their job performance and who you think deserves to be fired, who would that be?
  إن كان عليكِ أن تخمني بناءً على كفاءة الأداء من يستحق الطرد في رأيك؟
• No ordinary deadbeat could pull off the highest salary and the lowest job performance in school history seven years running.
  لايوجد شخصا" مرهقاً عادي,ان يحقق اعلى راتب و إداء سيء في العمل في تأريخ المدرسة على مدار 7 اعوام المتوالية.
• In another study, participants read job performance ratings of two firefighters, along with their responses to a risk aversion test.
  في دراسة أخرى، قرأ المُشاركون تقييمات للأداء في العمل لاثنين مِن رجال الإطفاء، بالإضافة إلى استجاباتهم نحو اختبار تفادِي المُخاطرة.
• A performance appraisal is a systematic, general and periodic process that assesses an individual employee's job performance and productivity in relation to certain pre-established criteria and organizational objectives.
  تقييم الأداء هو عملية منهجية ودورية لتقدير الأداء الوظيفي للموظف الفردي والإنتاجية فيما يتعلق ببعض المعايير الموضوعة مسبقا والأهداف التنظيمية.
• Campbell (1990) also mentioned several performance parameters that may have important implications for the job performance setting and should be investigated by industrial and organizational psychologists.
  كما ذكر كامبل (1990) عدة معايير للأداء والتي قد يكون لها آثار هامة لتهيئة الأداء الوظيفي وينبغي إجراء تحقيق من قبل علماء النفس الصناعي والتنظيمي.
• Campbell (1990) proposed an eight factor model of performance based on factor analytic research that attempts to capture dimensions of job performance existent (to a greater or lesser extent) across all jobs.
  كامبل (1990) اقترح نموذجا ثماني العامل للأداء على أساس العامل التحليلي حاولت الأبحاث التقاط أبعاد موجودة في الأداء الوظيفي (إلى حد أكبر أو أقل) في جميع الوظائف.
• The validity of IQ as a predictor of job performance is above zero for all work studied to date, but varies with the type of job and across different studies, ranging from 0.2 to 0.6.
  صحة معدل الذكاء باعتباره متنبأً للأداء الوظيفي هو فوق الصفر لجميع أعمال دراسته حتى الآن، ولكن يختلف مع نوع العمل وعبر دراسات مختلفة، ويتراوح بين 0.2 و 0.6.
• However, in the case of Griggs v. Duke Power Co. in 1971, for the purpose of minimizing employment practices that disparately impacted racial minorities, the U.S. Supreme Court banned the use of IQ tests in employment, except when linked to job performance via a job analysis.
  ومع ذلك، في حالة غريغز ضد شركة ديوك باور في عام 1971، لغرض التقليل من ممارسات التوظيف التي أثرت بشكل متفاوت علي الأقليات العرقية، حظرت المحكمة العليا الأمريكية على استخدام اختبارات الذكاء في التوظيف، إلا في حالات نادرة جدا .